①企業経営に専念できる。
事業主は、労働・社会保険の複雑な事務手続きに手を煩わさなくても良くなります。
②人件費の削減。
担当事務員を配属する必要が無くなります。
③事務手続きの改善。
行政機関に提出する申請書・届出書・報告書もスピーディーかつ正確に作成します。
④経営の円滑化。
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業所は有利な各種給付金・
助成金が利用できます。
⑤適切なアドバイス。
それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます